Concorso - Corso RIPAM Napoli
Oggetto:
Il Comune di Napoli ha affidato alla Commissione Interministeriale Ripam istituita con decreto interministeriale del 25 luglio 1994 dai Ministri dell’Interno e dell’Economa e per la Pubblica Amministrazione e l’Innovazione, presieduta dal Capo Dipartimento della Funzione Pubblica, la gestione della procedura concorsuale, per titoli ed esami, con fasi formative obbligatorie, per il reclutamento di 534 unità di personale di ruolo, con diversi profili professionali delle categorie C e D. La Commissione si avvale operativamente del Formez che funge da segreteria tecnica ed esecutiva per tutte le fasi della procedura corso-concorsusale.
Finalità:
Partendo dall’esperienza e dalla tecnologia selettivo-formativa del corso-concorso Ripam, il progetto è in grado di generare consistenti economie di scala nel perseguimento della sua finalità (migliorare la qualità del personale pubblico attraverso la selezione, formazione ed immissione di nuovi quadri, laureati e diplomati) sperimentando una procedura di “concorso-corso” in cui la fase formativa (aula e stage applicativi presso gli uffici dell’amministrazione) coincide con i sei mesi prova, che diventano quindi per i neo assunti periodo di formazione, addestramento, valutazione e verifica prima dell’inserimento definitivo negli organici.
Articolazione:
- una fase preselettiva consistente in un test per la verifica delle attitudini all’apprendimento;
- una fase selettiva scritta, consistente in tre prove per l'ammissione alla successiva prova orale
- verifica delle conoscenze riferite al profilo professionale per il quale si concorre;
- verifica delle conoscenze relative alle tecnologie informatiche e della comunicazione;
- verifica delle conoscenze linguistiche (inglese, francese, tedesco o spagnolo);
- una prova orale con apposita commissione d’esame che stilerà, per ciascun concorso, una graduatoria sommando i punteggi conseguiti nelle 3 prove scritte e nella prova orale;
- i primi classificati assegnati al Comune, in costanza di rapporto di lavoro, dovranno partecipare ad una attività formativa obbligatoria della durata complessiva di 700 ore tra attività frontali, di formazione sul lavoro, di verifica dell’apprendimento, che si svilupperà nell’arco dei sei mesi di assunzione in prova mediante contratto di lavoro part-time (28 ore settimanali).
- al termine delle attività formative i partecipanti saranno sottoposti, da parte della Commissione d’esame, integrata da un docente del Formez e da un Dirigente del Comune, ad un colloquio di verifica delle attività formative svolte, che terrà conto anche delle valutazioni effettuate in itinere dal corpo docente Formez.
Destinatari:
Sedi di svolgimento:
| Allegato | Dimensione |
|---|---|
| bando_ripam_02-02-2010.pdf | 197.65 KB |
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